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只是，被时代浪潮裹挟的1.3亿年轻人真的能成为B站的支撑吗？出圈的《后浪》没有买账的1.3亿B站年轻人5月3日晚，B站推出了视频《bilibili献给新一代的演讲<后浪>》，由国家一级演员何冰以上一代的口吻鼓励年轻一代，演讲视频与B站UP主们的视频素材混剪。当晚，该视频在朋友圈等社交平台刷屏。

报告显示，在招聘需求中，软件工程师是需求最大的岗位，占比7.89%。其次是销售代表，占比6.6%；高级软件工程师占比3.93%，可见技术类岗位是企业揽才的第一目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。报告指出，从供给端看，区块链领域求职者以Java开发工程师、软件工程师等技术类人才为主，与需求端对比，供给端的技术类人才占比较高，而销售类人才占比较低，可见区块链领域并不是销售人才青睐的工作土壤，一方面这一领域成熟的商业模式还不多见，另一方面区块链技术和知识门槛较高，入行的难度也比较大。

在贺丹看来，当前我国正处于人口红利后半期，人口与经济发展机遇和挑战并存。贺丹在发言中说，“我国在快速发展过程中提前面对低生育率、老龄化等问题具有历史必然性，也是后发展国家早晚要面对的挑战。当前，我国正处于人口红利后半期。人口对经济发展有利因素仍然较多。一是劳动力数量充裕。二是人口负担较轻的比较优势依然存在。三是人口总量势能逐步显现。巨量人口的规模效应可以支撑每一个细分行业的创新和发展。”

一、健康良好的行业文化是证券基金行业软实力和核心竞争力的重要体现文化是一个国家、一个民族的灵魂。一个没有文化支撑的事业是注定没有生机活力的，也是难以持续长久的。建设良好的证券基金行业文化对于传承和弘扬行业精神，积淀和凝聚行业价值观，指导和引领行业高质量发展具有十分重要的意义。我国证券基金行业在过去二三十年的发展中，一路披荆斩棘、砥砺前行，在实践中不断厚植发展力量和文化基因，初步形成了具有中国特色的证券基金行业文化。但整体来看，与证券基金行业规模、资本实力、利润水平等“硬指标”的快速扩张相比，行业文化、职业道德等“软实力”发展相对滞后，与业务经营发展不平衡、不协调的问题比较突出，健康的投资者文化和内部人文化缺失，制约着行业经营质量效率的全面提升。行业机构必须从战略的高度来充分认识行业文化建设的重大意义，准确把握行业文化建设规律，坚持问题导向，补短板、强弱项，不断提升行业文化“软实力”，积极塑造健康向上的良好行业形象。

具体影响来看，时间上，可能会导致房地产市场月度和季度波动幅度增大。疫情期间，销售、投资、开工、施工、竣工等将停止或大幅下降。疫情过后，供需指标将逐步恢复和较快增长，投资增幅将有较大的恢复和增长；房价可能经历环比由下降到增长、同比增幅由负变正的过程，但大幅波动的可能性较小。根据中指院3000份调查问卷结果显示，49%的网友原本在春节期间以及接下来的一个月有购房需求，但受疫情影响，推迟购房的比例高达70%，整体购房需求会延迟入市。

（四）健康良好的行业文化是防范金融风险的有力抓手。实践表明，金融从业人员如果没有良好的道德操守，能力越强，风险越高，破坏力越大。证券基金行业还比较年轻，长期处于市场经济最前沿，有必要通过文化建设，教育引导从业者树立正确的价值观、利益观，固本强基、基业长青，谨守底线、远离乱象。